Colloque RH : Une 9e édition axée sur la gestion de la diversité
Alma, le 17 septembre 2018 – C’est le 15 novembre prochain que se tiendra la neuvième édition du Colloque en ressources humaines, à l’Hôtel Universel d’Alma. Sous le thème « Rareté de main-d’œuvre… Vers une culture RH diversifiée », l’événement permettra d’outiller les organismes et les entreprises sur les pratiques novatrices en termes de gestion des ressources humaines.
« Le Colloque ACTION ÉCONOMIQUE tenu plus tôt cette année a permis de cibler des pistes de solutions en lien avec les enjeux de la démographie et de la rareté de main-d’œuvre et à partir desquelles nous sommes à élaborer la stratégie DÉMOGRAPHIE/MAIN-D’OEUVRE. Le Colloque en ressources humaines, maintenant chapeauté par Développement Économique Alma Lac-Saint-Jean, fait partie intégrante de cette stratégie, puisqu’il est l’occasion d’approfondir certains éléments qui la composent, et qu’il permettra de mieux outiller les entreprises pour faire face à cet enjeu qu’est la rareté de la main-d’œuvre », précise le directeur général de la Corporation d’innovation et développement Alma — Lac-Saint-Jean-Est (CIDAL), Monsieur Marc Moffatt.
« Le recrutement et la gestion des ressources humaines sont de plus en plus au cœur des préoccupations liées au développement socioéconomique et à l’attractivité du territoire. Cette journée apportera un éclairage nouveau sur ces enjeux importants et permettra d’échanger avec divers spécialistes en la matière », poursuit la directrice générale du Carrefour Jeunesse-Emploi Lac-Saint-Jean-Est, madame Mylène Girard.
Lors de cette activité à laquelle plus de 300 personnes sont attendues, les participants auront l’occasion d’échanger sur les différentes pratiques novatrices lors de divers ateliers et conférences. Deux conférenciers et des spécialistes en gestion des ressources humaines composent entres autres la programmation de cette neuvième édition :
Conférences :
« La diversité; Une carte importante à jouer dans le contexte d’aujourd’hui ? », par Monsieur Jacques Proulx.
Jacques Proulx est spécialisé dans le domaine de la psychologie des relations interculturelles en contexte national et international. Depuis quelques années il se concentre sur la gestion de la diversité et l’intégration des immigrants en entreprise. Il prononce régulièrement des conférences sur des thématiques en lien avec la diversité culturelle, anime régulièrement des sessions de formation au Québec et à l’étranger et accompagne les entreprises dans l’implantation d’une stratégie intégrée de gestion de la diversité. Monsieur Proulx a reçu le prix du Bureau canadien de l’éducation internationale pour sa contribution à l’internationalisation de l’université et le prix d’excellence de l’association internationale des gestionnaires en éducation internationale pour sa contribution à l’internationalisation de l’enseignement supérieur au cours de sa carrière.
Photo: Le comité organisateur
« Le changement est permanent : Comment rester motivé ? » par Monsieur Sylvain Guimond, D.O., Ph.D., conférencier :
Sylvain Guimond est un conférencier passionné et émérite de réputation mondiale. Ayant eu le privilège de travailler avec les plus illustres personnalités un peu partout dans le monde, Monsieur Guimond a constaté qu’ils avaient tous des caractéristiques communes, qui leur ont permis d’atteindre leurs objectifs et de vivre leurs rêves. Lors de sa conférence, il livrera le secret de ces grandes personnalités.
Ateliers :
Atelier 1 : Impacts juridiques de la rareté de main-d’œuvre et l’ABC de l’immigration, Par Cain Lamarre Casgrain Wells;
Atelier 2 : Vos stratégies d’affaires sont-elles remises en question en raison de problématiques de main-d’œuvre ?, par Trigone;
Atelier 3 : Le Marketing RH: discipline hybride de la GRH et du savoir-faire marketing, par Raymond Chabot Grant Thornton;
Atelier 4 : Quand une ressource diversifiée appelle à un modèle inclusif: la diversité, ce n’est pas l’Autre, c’est Nous-autres, par Monsieur Jérôme Pruneau, docteur en anthropologie;
Atelier 5 : Rareté de main-d’œuvre: Pourquoi les employés vous choisissent-ils ? Pourquoi quittent-ils ?, par Consensus.
La programmation prévoit également un salon des exposants, qui réunira une quinzaine d’entreprises et organisations liées aux secteurs d’intervention identifiées lors du Colloque ACTION ÉCONOMIQUE en lien avec l’enjeu de la rareté de la main-d’œuvre dans la région.
Directrice en ressources humaines au sein de Groupe Proco inc., Madame Valérie Toupin a également expliqué en conférence de presse que l’événement est l’occasion de discuter avec d’autres entreprises et organismes qui vivent les mêmes problématiques. « Le colloque est une occasion de se renouveler et de parfaire ses pratiques en gestion des ressources humaines. C’est un rendez-vous incontournable pour les conseillers en ressources humaines, les cadres et les gestionnaires d’entreprises de l’ensemble de la région, surtout dans le contexte actuel », a-t-elle commenté.
Le coût d’inscription est de 65 $, incluant le déjeuner continental et le repas du midi.
Les personnes intéressées sont invitées à s’inscrire via la plateforme d’inscription en ligne au https://www.eventbrite.com/e/billets-colloque-en-ressources-humaines-2018-50329713528?aff=ebdshpsearchautocomplete
Pour de plus amples informations sur la 9e édition du Colloque en ressources humaines, rendez-vous au www.cidal.ca ou par téléphone au 418 662-6645 extension 5509.
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Source : Maryanne Guénette, Conseillère en communication CIDAL, 418 482-3074, maryanne.guenette@cidal.ca